Es una práctica normal y muy recomendada darte de alta en los portales de ofertas de empleo que existen, como Laboris o Infojobs.

Lo que también es cierto es que para sacarle el máximo partido a estos portales de empleo, debemos suscribirnos a las ofertas de empleo que nos envian diariamente a nuestro correo electrónico. Por esto es muy recomendable dar de alta una cuenta de correo destinada únicamente a recibir estas ofertas de empleo.

Esta práctica de la creación de una nueva dirección de correo electrónico, es también recomendada para enviar curriculums a las empresas, ya que no causa la misma impresión un correo del estilo cachondillo69@gmail.com que una adriangomez@gmx.es.

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Aparecen ofertas laborales demasiado tentadoras para ser reales., en las que el puesto de trabajo ofrecido, la empresa o la remuneración son muy distintas a la realidad.

Claves para detectar las trampas y escapar a tiempo. La amplia categoría de lo falso parece extender sus fronteras casi cotidianamente. Aviso falso: llámese así a todo anuncio de trabajo engañoso a cualquier nivel.

Esto puede ser porque la empresa en realidad no existe, porque se trata de un grupo de oportunistas en busca de mano de obra barata- gente que buscando ser contratada

Esta dispuesta a trabajar gratis por un tiempo, pero que nunca será efectivizada- .O porque la información que aparece en el aviso es parcial y tendenciosa: se ofrece un puesto de ejecutivo de ventas cuando lo que se busca es un vendedor para ir golpeando puertas que cobren por comisión. O porque el sueldo prometido no es el real. O porque incluso algunos piden una suma de dinero en efectivo para garantizar el puesto de trabajo y el día que hay que empezar la supuesta empresa no existe.Lamentablemente estos avisos crecen con el índice de desempleo.

Muy pocas veces el engaño sale a la luz a través de los medios de comunicación. En su mayoría, la estafa queda como un mal recuerdo para los damnificados por el caso.

De esta manera, amparada por el silencio y la falta de denuncias, la trampa sigue vigente., a la espera de nuevas victimas. Lo cual es factible no solo porque el hecho no transciende sino también porque: a) nadie vigila la veracidad de los anuncios, b) tampoco hay un referente claro (ni organismo público ni asociación civil) donde recurrir y quejarse por los hechos.Así, el vacío legal favorece el auge de esta nueva forma de engaño. Cuando la limosna es grande… Mientras tanto, una persona que busca trabajo queda librada a su propia suerte y a su propio instinto para una propuesta laboral autentica de una que no lo es.Los rubros más favorables a estafas por avisos engañosos se encuentran la publicidad, las promociones y todo lo relacionado con lo artístico. Claves para detectarlos

* El anuncio enumera pocos requisitos o son muy vagos ambición, ganas de progresar, dinamismo y cosas por el estilo.

* Dice ser de una empresa importante pero no figura el nombre de ninguna empresa o consultora a cargo de la selección.

* La remuneración ofrecida no se corresponde en absoluto con los valores del mercado.

* La dirección que figura en el mismo es de un hotel, o solo hay un número de celular.

* Un determinado aviso reaparece- cada tanto- volviendo a pedir el mismo perfil de gente. Esto puede significar que, sistemáticamente, Contratan y despiden empleados.

* Pretenden cobrar por conseguir trabajo, por hacer un book o hasta un concepto de arancel por revisada medica. Ningún empleador puede cobrar en función de nada porque es ilegal.

* La definición del perfil del candidato no es especifica: que requisitos se exigen, que nivel educativo, que habilidades, etc.

* El tamaño del aviso es importante, esto quiere decir que se invirtió dinero y dedicación en publicar el mismo.

* El lugar de la entrevista es una oficina pequeña y medio escondida, donde no se ve gran movimiento de gente ni tampoco aparece ningún responsable. Conviene hablara con los encargados del edificio o con los comerciantes de la zona, porque ellos son los que mas saben de las empresas que funcionan o no en un determinado lugar, y con que grado de seriedad.
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Autor:
Ana B. Cabrera.