Cuando uno está buscando trabajo, uno de los pasos más importantes es la entrevista. Sin embargo, hay mucha gente que pasa por alto el prepararse correctamente para esta instancia, porque no la consideran importante o porque piensan que realmente tienen todas las aptitudes para el trabajo.

Lo que no saben, es que en la entrevista de trabajo, la actitud es tan importante como la aptitud. La mayoría de las cosas que el empleador está evaluando no tienen nada que ver con lo que uno está diciendo.

Por todo esto y más (aquí tienes unos consejos útiles para gustar en la entrevista de trabajo), uno debe evaluar en su cabeza qué va a hacer antes, durante y después de una entrevista de trabajo para que sea exitosa.

Antes de la entrevista, es importante reflejar seguridad y confianza. También es importante que te informes sobre la empresa en la cual estarás teniendo la entrevista, ya que quien te entreviste verá esta actitud como que realmente te interesa trabajar.

Ten en cuenta que la presentación al vestirse hace que un empleador se decida por un candidato u otro con similares capacidades. Así que siempre debes estar recién bañado, prolijo y vestido formalmente.

Existen distintos tipos de entrevistas de trabajo, siendo la más común la cara a cara entre el candidato y, casi siempre, el jefe de Recursos Humanos. Lo que Recursos Humanos busca generalmente en un candidato es:

-          Ganas de trabajar y entusiasmo por el puesto.

-          Adaptabilidad de la personalidad a la filosofía de la empresa.

-          Su actitud ante el trabajo en equipo.

-          Capacidad de aprendizaje.

-          Conocimientos para el empleo del candidato.

El lenguaje corporal también es una parte importante de la entrevista: uno debe sentarse derecho, mirar siempre a los ojos (da la idea de honestidad), y evitar siempre que pueda gestos que a uno lo hagan parecer nervioso, tales como agitar el asiento o morderse las uñas.

Cuando hayas finalmente concluido con la entrevista, uno debe autoevaluarse y pensar qué puede mejorar para entrevistas futuras. ¡Mucha suerte!

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Un cumplido sincero puede comentar el buen ambiente que hay en la oficina, alguna obra de arte que hay en el despacho…
Evite hablar de las fotografías que pueda haber en el despacho o en la ropa o joyas que lleva el entrevistador.
Una pregunta cortes pueden romper el hielo, pero no deben servir para cuestiones personales.

Una breve afirmación, algo del estilo- hace un día perfecto, parece que ha llegado la primavera-, son afirmaciones que no lo comprometen en nada, triviales, y que debe acompañar de una gran sonrisa.

El nombre salpique la conversación con el nombre del entrevistador, de forma que se dirija a el personalmente, no a la figura de un examinador. No abuse de ello.

Puntos en común
Cree alguna simpatía descubriendo algo que puedan tener en comun. Sea cauto.

Preguntar sobre cualidades
Cuando tenga la oportunidad, pregunte para descubrir las cualidades que esta buscando en los aspirantes. Necesitara esta información para destacar sus puntos fuertes.
Puede preguntar al entrevistador- que cualidades son, en su opinión, necesarias para este puesto? –Como lo demostraron los empleados anteriores?.

No basta con decir que es la mejor opción, hay que encontrar una forma de que el entrevistador lo piense adaptándose en ese momento a lo que en ese momento el más necesite o más desee. Si sabe que están haciendo muchas horas extras, interese por el motivo-parece que usted y su secretaria dedican muchas horas al trabajo-…
Cuando el entrevistador responda, el aspirante puede decir que no le asusta hacer horas extras ni el trabajo duro- puedo ayudar a bajar la presión que hay en esa áreas, en unos días, podrá centrar su atención en otras prioridades del departamento-.

Problemas
En las preguntas de sondeo que dirija el entrevistador, también puede descubrir los problemas específicos del puesto. Pregunte cuales son las tareas más difíciles que están asociadas con el puesto. Seguramente ya se le habrá informado de las características generales.

Por Ana Beatriz
Cabrera Iannone de Silva Asesora Laboral

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