En el mundo en el que vivimos, y en la situación en la que nos encontramos actualmente, no hay que cerrar ninguna puerta en el mundo laboral. Por eso, lo que hace unos años parecía una locura, hoy en día es algo que todos nos planteamos a diario: ¿Por qué no trabajar en el extranjero?.

El primer paso es ponerte al día con el idioma, ya que, desgraciadamente, somos el país con el nivel de inglés más bajo de la Unión Europea, y eso lo saben. Para mejorar tu curriculum en inglés, es importante que conozcas bien el idioma.

Si quieres, puedes aprovecharte de fantásticos cursos de idiomas como El Inglés con Mil Palabras Express, un curso en el que por muy poco dinero, aprenderás inglés de la manera más rápida posible.

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Comienza a crear tu curriculum vitae con entusiasmo y con ganas de compartir algunos datos sobre tí. No hagas que la ansiedad y las prisas surjan, ya que el proceso de creación de tu curriculum puede resultar un desastre.

Si tú eres como la mayoría de las personas, en el proceso mediante el cual vas a crear tu curriculum vitae, vas a experimentar una mezcla de emociones, que te harán estar muy motivado, o tremendamente bajo de moral, lo que afectará al resultado final de tu trabajo. Será mejor que entiendas esta situación, y aprendas a controlarla si no quieres que tu curriculum resultante sea una mezcla desordenada y sin sentido.

Debes mirar el proceso de creación de tu curriculum vitae, no como simplemente una recopilación de tus datos académicos y laborales, sino como una experiencia de crítica de tí mismo.

Para aprender a controlar tus emociones mientras estás creando tu curriculum, te proponemos el siguiente ejercicio, que desarrollaremos en cuatro fases:

Escribe en un papel la siguiente información antes de empezar a redactar tu curriculum.

1. Describe como te sientes al iniciar el proceso de creación de tu curriculum.

2. Lista tus puntos fuertes y el contexto en el que crees que se desarrollan.

3. Apunta todas las dudas, o debilidades que te hagan sentir incómodo con respecto a tu nivel académico, o a tu vida laboral.

4. Por último, planteate el motivo por el que estás redactando un curriculum.

Se trata de un publicista que se quedó en el paro y decidió poner en marcha una campaña de publicidad propia para buscar trabajo.

Desde tucurriculum.es pensamos que todo este tipo de iniciativas son muy positivas, ya que a la vez que te mantienen activo, seguro que a algún empresario o persona importante le harás gracia, o te podrá recomendar a alguien que conozca. Nunca se sabe. La conclusión positiva de la historia, es que hay que moverse para encontrar trabajo. El trabajo no va a venir a buscarnos.

1.- ¿Dónde quiero trabajar?

Aunque pudiera parecer una pregunta obvia es un buen momento para replantearse donde quieres vivir. Una vez definido los destinos marca unos límites geográficos. Por ejemplo: Quiero trabajar en Barcelona ciudad y en las poblaciones a las que pueda acceder con unos 30 minutos de tiempo de desplazamiento.

2.- ¿Quieres trabajar por tu cuenta?

Es otro momento bueno para afrontar proyectos empresariales, por de pronto no tienes que renunciar a la seguridad que da el tener un trabajo. Estamos preparando una sección de autoempleo en tucurriculum, así que no dejes de visitarnos!.

3.- ¿Qué tipo de trabajo quiero?

También es un buen momento para redefinir tu carrera. La rutina nos impide abrirnos otros caminos que puedan parecer inaccesibles, ahora tienes el tiempo para intentarlo. Define el puesto y sus tareas. Esto también te ayudará para explorar tus capacidades y tus debilidades.

4.- ¿Qué tipo de empresa?

Plantéate en que sector te gustaría desarrollar tu carrera. Piensa que tu éxito profesional va de la mano del sector y la empresa a la que vas a acceder. ¿Qué te gustaría encontrar en tu próximo proyecto?

5.- Salario mínimo.

Esta es otra pregunta importante que deberás formularte, ¿cuál es el mínimo que estoy dispuesto a cobrar? Seguro que tarde o temprano alguien te la hará, es importante que seas
claro contigo mismo.

6.- Qué cosas no voy a aceptar.

Esta es otra de las reflexiones que hay que hacerse. Es importante conducir el proceso y ser firme.
La tentación es aceptar lo primero que pase por nuestra puerta, puedes acabar en pan para hoy y hambre para mañana.

Te dejamos una plantilla de curriculum en inglés para que no te resulte muy difícil realizar tu curriculum en inglés, aunque no tengas un conocimiento muy sólido del inglés.

Descarga aquí la plantilla: Plantilla Curriculum en inglés.

Lo que también es cierto es que para sacarle el máximo partido a estos portales de empleo, debemos suscribirnos a las ofertas de empleo que nos envian diariamente a nuestro correo electrónico. Por esto es muy recomendable dar de alta una cuenta de correo destinada únicamente a recibir estas ofertas de empleo.

Esta práctica de la creación de una nueva dirección de correo electrónico, es también recomendada para enviar curriculums a las empresas, ya que no causa la misma impresión un correo del estilo cachondillo69@gmail.com que una adriangomez@gmx.es.

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Un cumplido sincero puede comentar el buen ambiente que hay en la oficina, alguna obra de arte que hay en el despacho…
Evite hablar de las fotografías que pueda haber en el despacho o en la ropa o joyas que lleva el entrevistador.
Una pregunta cortes pueden romper el hielo, pero no deben servir para cuestiones personales.

Una breve afirmación, algo del estilo- hace un día perfecto, parece que ha llegado la primavera-, son afirmaciones que no lo comprometen en nada, triviales, y que debe acompañar de una gran sonrisa.

El nombre salpique la conversación con el nombre del entrevistador, de forma que se dirija a el personalmente, no a la figura de un examinador. No abuse de ello.

Puntos en común
Cree alguna simpatía descubriendo algo que puedan tener en comun. Sea cauto.

Preguntar sobre cualidades
Cuando tenga la oportunidad, pregunte para descubrir las cualidades que esta buscando en los aspirantes. Necesitara esta información para destacar sus puntos fuertes.
Puede preguntar al entrevistador- que cualidades son, en su opinión, necesarias para este puesto? –Como lo demostraron los empleados anteriores?.

No basta con decir que es la mejor opción, hay que encontrar una forma de que el entrevistador lo piense adaptándose en ese momento a lo que en ese momento el más necesite o más desee. Si sabe que están haciendo muchas horas extras, interese por el motivo-parece que usted y su secretaria dedican muchas horas al trabajo-…
Cuando el entrevistador responda, el aspirante puede decir que no le asusta hacer horas extras ni el trabajo duro- puedo ayudar a bajar la presión que hay en esa áreas, en unos días, podrá centrar su atención en otras prioridades del departamento-.

Problemas
En las preguntas de sondeo que dirija el entrevistador, también puede descubrir los problemas específicos del puesto. Pregunte cuales son las tareas más difíciles que están asociadas con el puesto. Seguramente ya se le habrá informado de las características generales.

Por Ana Beatriz
Cabrera Iannone de Silva Asesora Laboral

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http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=189

Aparecen ofertas laborales demasiado tentadoras para ser reales., en las que el puesto de trabajo ofrecido, la empresa o la remuneración son muy distintas a la realidad.

Claves para detectar las trampas y escapar a tiempo. La amplia categoría de lo falso parece extender sus fronteras casi cotidianamente. Aviso falso: llámese así a todo anuncio de trabajo engañoso a cualquier nivel.

Esto puede ser porque la empresa en realidad no existe, porque se trata de un grupo de oportunistas en busca de mano de obra barata- gente que buscando ser contratada

Esta dispuesta a trabajar gratis por un tiempo, pero que nunca será efectivizada- .O porque la información que aparece en el aviso es parcial y tendenciosa: se ofrece un puesto de ejecutivo de ventas cuando lo que se busca es un vendedor para ir golpeando puertas que cobren por comisión. O porque el sueldo prometido no es el real. O porque incluso algunos piden una suma de dinero en efectivo para garantizar el puesto de trabajo y el día que hay que empezar la supuesta empresa no existe.Lamentablemente estos avisos crecen con el índice de desempleo.

Muy pocas veces el engaño sale a la luz a través de los medios de comunicación. En su mayoría, la estafa queda como un mal recuerdo para los damnificados por el caso.

De esta manera, amparada por el silencio y la falta de denuncias, la trampa sigue vigente., a la espera de nuevas victimas. Lo cual es factible no solo porque el hecho no transciende sino también porque: a) nadie vigila la veracidad de los anuncios, b) tampoco hay un referente claro (ni organismo público ni asociación civil) donde recurrir y quejarse por los hechos.Así, el vacío legal favorece el auge de esta nueva forma de engaño. Cuando la limosna es grande… Mientras tanto, una persona que busca trabajo queda librada a su propia suerte y a su propio instinto para una propuesta laboral autentica de una que no lo es.Los rubros más favorables a estafas por avisos engañosos se encuentran la publicidad, las promociones y todo lo relacionado con lo artístico. Claves para detectarlos

* El anuncio enumera pocos requisitos o son muy vagos ambición, ganas de progresar, dinamismo y cosas por el estilo.

* Dice ser de una empresa importante pero no figura el nombre de ninguna empresa o consultora a cargo de la selección.

* La remuneración ofrecida no se corresponde en absoluto con los valores del mercado.

* La dirección que figura en el mismo es de un hotel, o solo hay un número de celular.

* Un determinado aviso reaparece- cada tanto- volviendo a pedir el mismo perfil de gente. Esto puede significar que, sistemáticamente, Contratan y despiden empleados.

* Pretenden cobrar por conseguir trabajo, por hacer un book o hasta un concepto de arancel por revisada medica. Ningún empleador puede cobrar en función de nada porque es ilegal.

* La definición del perfil del candidato no es especifica: que requisitos se exigen, que nivel educativo, que habilidades, etc.

* El tamaño del aviso es importante, esto quiere decir que se invirtió dinero y dedicación en publicar el mismo.

* El lugar de la entrevista es una oficina pequeña y medio escondida, donde no se ve gran movimiento de gente ni tampoco aparece ningún responsable. Conviene hablara con los encargados del edificio o con los comerciantes de la zona, porque ellos son los que mas saben de las empresas que funcionan o no en un determinado lugar, y con que grado de seriedad.
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Autor:
Ana B. Cabrera.

¡La razón por la que es así de difícil es porque usted tiene que venderse básicamente en uno, dos o tres pedazos de papel!

¡Usted está confiando en este pedazo de papel para ayudarle a sobreponerse a la muchedumbre, para que le llamen para una entrevista!

¡Estoy aquí para ayudarle a hacer esta tarea, tan importante, tan simple como sea posible, diciendole exactamente cómo escribir uno!
Primero, los fundamentos….

- Comience con el color correcto de papel, blanco preferiblemente, si no, grisáceo, gris claro, o crema.

- Utilice un ordenador, nunca entregue un curriculum manuscrito, e imprímala en una impresora de tinta o una
impresora láser. Utilice la fuente directa, “Times New Roman” o cualquier otra fácil de leer, utilice puntos, correcta
puntuación por supuesto. Recuerde, usted desea hacer el curriculum vitae tan fácil como sea posible de leer.

Un curriculum vitae se requiere generalmente para técnico, profesional, directivo, las ventas, administrativo, administrativo, oficinista etc.

Ahora, empecemos a escribir el curriculum vitae. Utilice las pautas siguientes:

1. Comience con lo obvio, su nombre, dirección, número de teléfono y el email (si usted tiene uno) nunca ponga su
raza, sexo, religión o referencias. (También esté seguro de incluir su nombre en cada hoja que usted use, en caso de que su curriculum ocupe más de un folio.)

2. La experiencia es lo siguiente. Trabajos a tiempo completo de la lista solamente. Organice todas las posiciones, comenzando con el más reciente a la más viejo. También debe incluir las fechas de cuando comenzó y terminó
cada trabajo. – Nombre de la compañía – la ciudad y la provincia/el estado de esa compañía

3.En tercer lugar la Educación. Una vez más, enumérelos de más a menos reciente. Por ejemplo, la universidad y los
post-grados se deben enumerar antes de diploma de Secundaria. Incluya el nombre y la dirección de la escuela
también.

4. Lo siguiente son sus habilidades – manténgalo simple, forma del punto, y no en oraciones largas. No dé demasiada
información sobre sí mismo. Recuerde, la idea entera de escribir un curriculum vitae es probar que USTED es la mejor
persona para el trabajo, y por lo tanto ser contratado.

5. Nunca incluya sus requisitos de sueldo en su curriculum vitae. Usted puede sin embargo mencionar su gama de sueldo.

6. Si usted decide incluir una declaración objetiva al principio de su curriculum vitae, cerciórese de que describa
cómo usted quisiera utilizar sus habilidades para mejorar o para beneficiar a esa compañía particular.

¡Usted desea dejar a la persona que lea el curriculum con ganas de saber más sobre usted, entonces ellos desearán
llamarle detrás para una entrevista!

Incluya siempre todas sus grandes cualidades, excluya cualquier cosa negativa, porque si no la persona que lo lee
se centra en las cosas negativas y no en todas las cosas positivas sobre usted, por lo tanto su curriculum vitae debe
ser conducido.

¡No se olvide de que un gran curriculum vitae conduce a un patrón inteligente a creer que usted trabajará duro o si no
más duro en su trabajo, como usted hizo el trabajo de realizar su curriculum vitae!

Una actitud positiva, una gran cubierta del curriculum vitae y un curriculum vitae impresionante son sus herramientas más importantes para buscar su trabajo ideal.

Recuerde, usted es su mejor vendedor.

Sin embargo, si todo falla, y usted realmente se preocupa de tener que escribir el curriculum vitae usted mismo, no se
arrepentirá de aceptar ayuda. ¡Escribir un curriculum vitae es difícil, y si todos supieran escribir un curriculum vitae
excelente, las compañías pagarían toneladas de dinero para escribirlos!

¡Buena suerte!

Autor: Dan Clancy (Traducido del inglés)

Todo currículum debe incluir tres datos que nunca se deben obviar. Son los correspondientes a la manera de contacto, la formación cursada y la experiencia profesional, pero la información que incluyamos en cada uno de ellos puede presentarse de forma diferente en función de nuestro perfil y de lo que deseemos destacar.

No es lo mismo un currículum de un recién licenciado sin experiencia que el de un profesional joven, pero con experiencia o el de una persona mayor de 40 años. Si tu perfil coincide con alguno de ellos los consejos que te proponemos pueden ayudarte a preparar tu currículum.

[ Titulado sin experiencia ]

Tu formación es sólida y actual, pero apenas has tenido oportunidad de ponerla en práctica. Es una carencia que no tiene porqué convertirse en un problema. Tu currículum debería empezar con los datos personales y la formación, que ha de ser breve: basta con indicar la carrera o ciclo de FP cursados, la universidad o escuela donde se estudiaron y la especialidad elegida. No es necesario mencionar el BUP o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto.

Si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, el año de inicio se puede obviar para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante. Muchas veces el motivo está en haber compaginado las clases con un trabajo o cursos complementarios, algo que ya explicarás en la entrevista.

El apartado de experiencia ha de ser el más extenso aunque tengas poca. Debes incluir las prácticas de trabajo, pero sin la coletilla de becario o colaborador. Lo importante es detallar el período, nombre de la compañía y sector o actividad a la que se dedica y sobre todo las funciones desarrolladas.

Si durante los estudios has formado parte de una júnior empresa debes indicarlo y también mencionar el proyecto de fin de carrera o algún trabajo de investigación y análisis de cierta envergadura realizado en los últimos ….

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sobre el artículo

Un modelo de currículum para cada perfil
profesional

Autor:
Montse Ramírez.