Si quieres que tu currículum tenga éxito, debes evitar estos errores, comunes pero peligrosos a la hora de conseguir empleo.

-          No escribas “Curriculum Vitae” como título, ya que es una redundancia. En vez de eso, puedes titular tu currículum con tu nombre y apellido, para que no se olviden de ti.

-          Define de forma clara y sintética tus habilidades y antecedentes. No des vueltas ni pongas las cosas poco claras.

-          Una cosa que jamás debes hacer es hablar de sueldos o remuneraciones en el currículum. Si eres el candidato que buscan, ya habrá tiempo de discutir y negociar ese tema.

-          Es innecesario explicar porqué dejaste de trabajar en tus trabajos anteriores. Simplemente lístalo con fecha de comienzo y fecha de finalización: si les interesa el porqué a los empleadores, te lo preguntarán en la entrevista.

-          Utiliza un vocabulario estándar y entendible. Tecnicismos y palabras que suenan pedantes te jugarán en contra.

-          Véndete de la mejor manera que puedas, pero nunca te pases de la línea y llegues a la mentira. Mata tu credibilidad.

-          Nunca dejes entrever opiniones personales, tales como partido político, u opiniones sobre temas controversiales, tales como religión. Nunca sabes cómo puede influenciar tu opinión sobre ciertos temas en el empleador.

-          No incluyas tus hobbies, a menos que guarden una relación directa con tu trabajo y la calidad del mismo (Por ejemplo, un escritor profesional puede poner que su hobby es escribir, pero hasta ahí).

-          Tengas lo que tengas para decir, limita tu curriculum, en lo posible a una página. Si no es posible, jamás pases de las dos páginas. Los empleadores quieren un pantallazo de lo que puedes hacer por ellos, no un prontuario de todos los cursos y seminarios de los que fuiste parte.

Siguiendo estas reglas y los consejos para la entrevista de trabajo seguramente obtendrás el empleo por el cual has estado luchando.

Lo que no saben, es que en la entrevista de trabajo, la actitud es tan importante como la aptitud. La mayoría de las cosas que el empleador está evaluando no tienen nada que ver con lo que uno está diciendo.

Por todo esto y más (aquí tienes unos consejos útiles para gustar en la entrevista de trabajo), uno debe evaluar en su cabeza qué va a hacer antes, durante y después de una entrevista de trabajo para que sea exitosa.

Antes de la entrevista, es importante reflejar seguridad y confianza. También es importante que te informes sobre la empresa en la cual estarás teniendo la entrevista, ya que quien te entreviste verá esta actitud como que realmente te interesa trabajar.

Ten en cuenta que la presentación al vestirse hace que un empleador se decida por un candidato u otro con similares capacidades. Así que siempre debes estar recién bañado, prolijo y vestido formalmente.

Existen distintos tipos de entrevistas de trabajo, siendo la más común la cara a cara entre el candidato y, casi siempre, el jefe de Recursos Humanos. Lo que Recursos Humanos busca generalmente en un candidato es:

-          Ganas de trabajar y entusiasmo por el puesto.

-          Adaptabilidad de la personalidad a la filosofía de la empresa.

-          Su actitud ante el trabajo en equipo.

-          Capacidad de aprendizaje.

-          Conocimientos para el empleo del candidato.

El lenguaje corporal también es una parte importante de la entrevista: uno debe sentarse derecho, mirar siempre a los ojos (da la idea de honestidad), y evitar siempre que pueda gestos que a uno lo hagan parecer nervioso, tales como agitar el asiento o morderse las uñas.

Cuando hayas finalmente concluido con la entrevista, uno debe autoevaluarse y pensar qué puede mejorar para entrevistas futuras. ¡Mucha suerte!

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El primer paso es ponerte al día con el idioma, ya que, desgraciadamente, somos el país con el nivel de inglés más bajo de la Unión Europea, y eso lo saben. Para mejorar tu curriculum en inglés, es importante que conozcas bien el idioma.

Si quieres, puedes aprovecharte de fantásticos cursos de idiomas como El Inglés con Mil Palabras Express, un curso en el que por muy poco dinero, aprenderás inglés de la manera más rápida posible.

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Comienza a crear tu curriculum vitae con entusiasmo y con ganas de compartir algunos datos sobre tí. No hagas que la ansiedad y las prisas surjan, ya que el proceso de creación de tu curriculum puede resultar un desastre.

Si tú eres como la mayoría de las personas, en el proceso mediante el cual vas a crear tu curriculum vitae, vas a experimentar una mezcla de emociones, que te harán estar muy motivado, o tremendamente bajo de moral, lo que afectará al resultado final de tu trabajo. Será mejor que entiendas esta situación, y aprendas a controlarla si no quieres que tu curriculum resultante sea una mezcla desordenada y sin sentido.

Debes mirar el proceso de creación de tu curriculum vitae, no como simplemente una recopilación de tus datos académicos y laborales, sino como una experiencia de crítica de tí mismo.

Para aprender a controlar tus emociones mientras estás creando tu curriculum, te proponemos el siguiente ejercicio, que desarrollaremos en cuatro fases:

Escribe en un papel la siguiente información antes de empezar a redactar tu curriculum.

1. Describe como te sientes al iniciar el proceso de creación de tu curriculum.

2. Lista tus puntos fuertes y el contexto en el que crees que se desarrollan.

3. Apunta todas las dudas, o debilidades que te hagan sentir incómodo con respecto a tu nivel académico, o a tu vida laboral.

4. Por último, planteate el motivo por el que estás redactando un curriculum.

Se trata de un publicista que se quedó en el paro y decidió poner en marcha una campaña de publicidad propia para buscar trabajo.

Desde tucurriculum.es pensamos que todo este tipo de iniciativas son muy positivas, ya que a la vez que te mantienen activo, seguro que a algún empresario o persona importante le harás gracia, o te podrá recomendar a alguien que conozca. Nunca se sabe. La conclusión positiva de la historia, es que hay que moverse para encontrar trabajo. El trabajo no va a venir a buscarnos.

1.- ¿Dónde quiero trabajar?

Aunque pudiera parecer una pregunta obvia es un buen momento para replantearse donde quieres vivir. Una vez definido los destinos marca unos límites geográficos. Por ejemplo: Quiero trabajar en Barcelona ciudad y en las poblaciones a las que pueda acceder con unos 30 minutos de tiempo de desplazamiento.

2.- ¿Quieres trabajar por tu cuenta?

Es otro momento bueno para afrontar proyectos empresariales, por de pronto no tienes que renunciar a la seguridad que da el tener un trabajo. Estamos preparando una sección de autoempleo en tucurriculum, así que no dejes de visitarnos!.

3.- ¿Qué tipo de trabajo quiero?

También es un buen momento para redefinir tu carrera. La rutina nos impide abrirnos otros caminos que puedan parecer inaccesibles, ahora tienes el tiempo para intentarlo. Define el puesto y sus tareas. Esto también te ayudará para explorar tus capacidades y tus debilidades.

4.- ¿Qué tipo de empresa?

Plantéate en que sector te gustaría desarrollar tu carrera. Piensa que tu éxito profesional va de la mano del sector y la empresa a la que vas a acceder. ¿Qué te gustaría encontrar en tu próximo proyecto?

5.- Salario mínimo.

Esta es otra pregunta importante que deberás formularte, ¿cuál es el mínimo que estoy dispuesto a cobrar? Seguro que tarde o temprano alguien te la hará, es importante que seas
claro contigo mismo.

6.- Qué cosas no voy a aceptar.

Esta es otra de las reflexiones que hay que hacerse. Es importante conducir el proceso y ser firme.
La tentación es aceptar lo primero que pase por nuestra puerta, puedes acabar en pan para hoy y hambre para mañana.

Te dejamos una plantilla de curriculum en inglés para que no te resulte muy difícil realizar tu curriculum en inglés, aunque no tengas un conocimiento muy sólido del inglés.

Descarga aquí la plantilla: Plantilla Curriculum en inglés.

Lo que también es cierto es que para sacarle el máximo partido a estos portales de empleo, debemos suscribirnos a las ofertas de empleo que nos envian diariamente a nuestro correo electrónico. Por esto es muy recomendable dar de alta una cuenta de correo destinada únicamente a recibir estas ofertas de empleo.

Esta práctica de la creación de una nueva dirección de correo electrónico, es también recomendada para enviar curriculums a las empresas, ya que no causa la misma impresión un correo del estilo cachondillo69@gmail.com que una adriangomez@gmx.es.

Te queremos recomendar el correo electrónico de GMX, que ofrece muchas ventajas, como tener gran cantidad de direcciones electrónicas libres y disponibles para crear tu cuenta. Además es TOTALMENTE GRATIS y SIN PUBLICIDAD.

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Un cumplido sincero puede comentar el buen ambiente que hay en la oficina, alguna obra de arte que hay en el despacho…
Evite hablar de las fotografías que pueda haber en el despacho o en la ropa o joyas que lleva el entrevistador.
Una pregunta cortes pueden romper el hielo, pero no deben servir para cuestiones personales.

Una breve afirmación, algo del estilo- hace un día perfecto, parece que ha llegado la primavera-, son afirmaciones que no lo comprometen en nada, triviales, y que debe acompañar de una gran sonrisa.

El nombre salpique la conversación con el nombre del entrevistador, de forma que se dirija a el personalmente, no a la figura de un examinador. No abuse de ello.

Puntos en común
Cree alguna simpatía descubriendo algo que puedan tener en comun. Sea cauto.

Preguntar sobre cualidades
Cuando tenga la oportunidad, pregunte para descubrir las cualidades que esta buscando en los aspirantes. Necesitara esta información para destacar sus puntos fuertes.
Puede preguntar al entrevistador- que cualidades son, en su opinión, necesarias para este puesto? –Como lo demostraron los empleados anteriores?.

No basta con decir que es la mejor opción, hay que encontrar una forma de que el entrevistador lo piense adaptándose en ese momento a lo que en ese momento el más necesite o más desee. Si sabe que están haciendo muchas horas extras, interese por el motivo-parece que usted y su secretaria dedican muchas horas al trabajo-…
Cuando el entrevistador responda, el aspirante puede decir que no le asusta hacer horas extras ni el trabajo duro- puedo ayudar a bajar la presión que hay en esa áreas, en unos días, podrá centrar su atención en otras prioridades del departamento-.

Problemas
En las preguntas de sondeo que dirija el entrevistador, también puede descubrir los problemas específicos del puesto. Pregunte cuales son las tareas más difíciles que están asociadas con el puesto. Seguramente ya se le habrá informado de las características generales.

Por Ana Beatriz
Cabrera Iannone de Silva Asesora Laboral

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http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=189

Aparecen ofertas laborales demasiado tentadoras para ser reales., en las que el puesto de trabajo ofrecido, la empresa o la remuneración son muy distintas a la realidad.

Claves para detectar las trampas y escapar a tiempo. La amplia categoría de lo falso parece extender sus fronteras casi cotidianamente. Aviso falso: llámese así a todo anuncio de trabajo engañoso a cualquier nivel.

Esto puede ser porque la empresa en realidad no existe, porque se trata de un grupo de oportunistas en busca de mano de obra barata- gente que buscando ser contratada

Esta dispuesta a trabajar gratis por un tiempo, pero que nunca será efectivizada- .O porque la información que aparece en el aviso es parcial y tendenciosa: se ofrece un puesto de ejecutivo de ventas cuando lo que se busca es un vendedor para ir golpeando puertas que cobren por comisión. O porque el sueldo prometido no es el real. O porque incluso algunos piden una suma de dinero en efectivo para garantizar el puesto de trabajo y el día que hay que empezar la supuesta empresa no existe.Lamentablemente estos avisos crecen con el índice de desempleo.

Muy pocas veces el engaño sale a la luz a través de los medios de comunicación. En su mayoría, la estafa queda como un mal recuerdo para los damnificados por el caso.

De esta manera, amparada por el silencio y la falta de denuncias, la trampa sigue vigente., a la espera de nuevas victimas. Lo cual es factible no solo porque el hecho no transciende sino también porque: a) nadie vigila la veracidad de los anuncios, b) tampoco hay un referente claro (ni organismo público ni asociación civil) donde recurrir y quejarse por los hechos.Así, el vacío legal favorece el auge de esta nueva forma de engaño. Cuando la limosna es grande… Mientras tanto, una persona que busca trabajo queda librada a su propia suerte y a su propio instinto para una propuesta laboral autentica de una que no lo es.Los rubros más favorables a estafas por avisos engañosos se encuentran la publicidad, las promociones y todo lo relacionado con lo artístico. Claves para detectarlos

* El anuncio enumera pocos requisitos o son muy vagos ambición, ganas de progresar, dinamismo y cosas por el estilo.

* Dice ser de una empresa importante pero no figura el nombre de ninguna empresa o consultora a cargo de la selección.

* La remuneración ofrecida no se corresponde en absoluto con los valores del mercado.

* La dirección que figura en el mismo es de un hotel, o solo hay un número de celular.

* Un determinado aviso reaparece- cada tanto- volviendo a pedir el mismo perfil de gente. Esto puede significar que, sistemáticamente, Contratan y despiden empleados.

* Pretenden cobrar por conseguir trabajo, por hacer un book o hasta un concepto de arancel por revisada medica. Ningún empleador puede cobrar en función de nada porque es ilegal.

* La definición del perfil del candidato no es especifica: que requisitos se exigen, que nivel educativo, que habilidades, etc.

* El tamaño del aviso es importante, esto quiere decir que se invirtió dinero y dedicación en publicar el mismo.

* El lugar de la entrevista es una oficina pequeña y medio escondida, donde no se ve gran movimiento de gente ni tampoco aparece ningún responsable. Conviene hablara con los encargados del edificio o con los comerciantes de la zona, porque ellos son los que mas saben de las empresas que funcionan o no en un determinado lugar, y con que grado de seriedad.
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Autor:
Ana B. Cabrera.