Truco para Destacar Buscando Trabajo
Truco para Destacar Buscando Trabajo
Hoy, te ofrecemos un truco para destacar buscando trabajo, que quizá hasta ahora no hayas tenido en cuenta.
Desafortunadamente de cara al verano, en España se encuentran muchas personas buscando trabajo.
Por momentos, leemos o escuchamos en los medios de comunicación que, el paro ha bajado algún punto en ciertas comunidades autónomas, pero lo cierto es que a pie de calle y en las redes sociales, son muchas las personas que se observa que se encuentran desempleadas y sin ningún tipo de ayuda económica.
No te desanimes que la temporada recién empieza y de seguro algo surgirá, al menos desde aquí te enviamos la mejor energía para que así sea.
En primer lugar algo que solía hacer y puedo decirlo ya que por experiencia propia sé que funciona es, buscar en la red en bolsas de empleo online, ofertas a las que te interesa postularte.
Inscríbete, una vez realizado éste paso, busca la web de la empresa en la que te has inscripto en la bolsa de empleo escogida.
Seguro encontrarás el típico apartado “Trabaja con nosotros” o “Empleo”, “Envía tu currículo” u otros similares; bien nuevamente envía tu currículo.
Esto sirve para varias cosas, una de ellas es que si revisan los currículos que reciben a través de la web corporativa y luego están pendientes de los que llegan en relación a la oferta de empleo que la empresa ha publicado, cuando encuentren dos veces tu currículo, será un punto a tu favor en el sentido que lo verán como qué realmente te interesa el puesto ofertado.
Por otra parte, puede que le den más importancia a la recepción de currículos a través de la web que por otros medios, bien, otra forma de ganar posiciones.
Esto también sirve, para cuando entregas un currículo a pie de calle, en una tienda o negocio que sabes que se encuentran contratando o seleccionando personal. Puedes hacer lo mismo, en estos tiempos son pocas las empresas que no cuentan con una página web.
Imagen: www.hacercurriculum.net
Trabajo- Lo que Puedes Hacer con lo que Sabes
Trabajo- Lo que Puedes Hacer con lo que Sabes
Según el experto en educación, de Tony Wagner de Harvard, afirma que a nadie le interesa lo que conoces sino qué hoy por hoy es en el Trabajo- “Lo que puedes hacer con lo que sabes.”
Algo que sin duda, a muchos que no tienen una carrera universitaria o, licenciatura, un master etc. Les encantará saber, sin embargo, quienes sí tienen titulación y se han empeñado esfuerzo, tiempo y dinero para obtenerla, de seguro no les agradará mucho lo que expondré a continuación.
Los empleadores en la actualidad, están desarrollando pruebas y test personalizados en función de las necesidades que presentan, a la hora de contratar nuevo personal para su negocio o empresa. Pero, lo más importante es que, hay una clara tendencia a considerar muy positivamente, todas aquellas habilidades que posea el candidato, más allá de que tenga el “Dichoso título de formación” que así lo certifique, es decir; Da igual si lo que sabes, lo has aprendido en la calle, mirando tele o haciendo un curso online, ahora lo que vale, es lo que puedas demostrar a través de tu desempeño.
El artículo, en el que me he basado, también destaca que en la actualidad, muchas de las universidades no proporcionan los conocimientos, que se necesitan en las funciones que una persona debe desarrollar día a día en el trabajo, por lo que una nueva modalidad de seleccionar al personal, se está insertando en el mercado laboral.
Por otro lado, la forma de probar a éstas personas, que pueden o no tener cualificación profesional certificada, para aspirar a una oferta de empleo, es realizando tareas similares a las que deberían hacer en su puesto de trabajo. (De ser contratado)
Así por ejemplo, alguien que desee optar a un puesto de gerente de marketing online, se le pediría que creara un sistema de análisis para sitios webs, basándose en preguntas cómo:
¿Cuáles son los indicadores de rendimiento clave que mediría? ¿Cómo medirlos?
¿Y tú, qué opinas de ésta nueva tendencia? ¿Estás de acuerdo?
Imagen: 13festival.zemos98.org
Vía: www.nytimes.com
